北上广的白领们，离破产只有一天时间！
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你获得的一切，究竟是来自于自己的能力？还是只是大环境的恩赐？如果外部环境发生变化，你有没有足够的个人能力去应对？因此，每个北上广的白领都应该问自己两个问题：1. 把我名片上的公司名字划掉，我还剩下什么？2. 离开我所在的平台，我还能做什么？
一、上一辈——莲花牌味精
莲花味精厂，是董明明母亲一生努力与奋斗的全部。
董妈妈本来是个农民。1992年，她东拼西凑了近一万元的巨资，托关系买了一个莲花厂的招工指标，才得以进厂当工人，端“铁饭碗”，摆脱了农民的身份。
进厂后，董妈妈非常珍惜来之不易的机会，她辛苦工作，很快成了有下属的班长。
加之莲花味精发展迅速，1998年还在上交所挂牌上市，董妈妈的90年代可以称得上是黄金时代。
在当时，县城人均收入普遍不高，而莲花味精的工人月薪能拿到好几百。短短几年，董妈妈就花2000多块钱置办了大彩电。
转眼进入21世纪，市场竞争日渐激烈，不知道从哪一天开始，网络上开始传言：“千万不要多吃味精，味精吃多了很容易导致癌症。“慢慢地，莲花味精的销量开始下滑。而集团投巨资研发的”小麦替代玉米生产味精”的新技术也未能攻关，宣告失败。再加上积累多年的“三角债”问题 ，莲花厂逐渐走入深渊。
渐渐地，工资开始拖欠不发了。有时候，甚至一连几个月都没有薪水。种种猜测在车间里蔓延开来。
终于，在2010年董妈妈50岁时，根据厂里制订的提前退休人员政策，在“组织的安排”下，她含泪办了手续，依依不舍地离开了她工作了将近20年的车间，开始了每月领取260块补助的生活。
2015年，莲花味精已经无法再继续运营，最后政府出面协调，直接破产保护了。
董妈妈又被打回了“原型”——农民，尽管开始的时候很不习惯，后来慢慢也接受了自己的“新”角色。
只是闲下来的时候，她依然会回忆在味精厂车间的青春岁月，虽然味精厂的厂房已然无影无踪。
这是发生在上一辈人身上的故事。
二、八零后——高速公路收费员
中国的高速公路收费高服务差一直备受诟病，但收费员这个工作却是多少人请客送礼都不一定能进去的好职业。原因很简单，就是事少钱多。2012年的新闻是，收费员已经算是高速公路岗位中的”清水衙门“了，每月工资七八千都不稀奇，还不包括旅游费、奖金等福利，年薪接近10万。
是啊，每天只需要坐在空调房里，不需要思考，只需机械式地说”你好，请缴费“，每个月就有远高于当地人均水平的薪水。
谁不想去？
但凡事都有变数。今年初，河北唐山市政府为人民办了一件好事：把地方的各个路桥收费站取消了。
这事可谓大快人心，群众们都拍手叫好。但是有些人却不满意了，这些人就是收费员，网上流传的一个视频里显示，这些收费员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
她们非常理直气壮，她们振振有词，她们说，“我今年36了，我的青春都交给收费站了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
是啊，青春都交给收费站了，可是你在收费站里舒舒服服地挥霍青春时，可曾想过未来？
这是发生在八零后身上的故事。
三、当下——排队中的北上广白领们
北上广的白领们对这样的故事大致是不屑的。毕竟他们处于社会食物链的上层。
工作上，她们就职于世界五百强，用iPhone管理自己每天的日程，上午和日韩电话会议，下午和欧洲视频会议，晚上还要跟老美吵架。打电话要用头戴式耳麦，说话必须中英混杂：Vincent啊，你这个case的deadline马上就overdue了，你再不push的话我可要escalate了啊！出差时能坐飞机就不坐高铁，谁让高铁没有金银卡专属休息室，谁让高铁没有金银卡专属登车通道？宾馆只住国际连锁品牌，兜里一堆SPG, IHG, Hilton, Marriott金卡，别人还在纠结携程的价格含不含早餐时，她们的专属销售早就帮她们预留好了未来两个月的房间。
生活上，按揭了一套房子，得益于房价起飞之前就早早下手，每个月的那点房贷公积金就可以cover。有一个或者两个可爱的孩子，每天在民办幼儿园民办小学里花巨资打鸡血。寒暑假必定出国度假，日韩马代早就玩腻，欧洲北美就是农村，现在流行的是冷门偏门，比如南极，再不济也得帕劳看水母或者肯尼亚研究动物大迁徙才行，要不怎么才在朋友圈里彰显自己的卓尔不凡？
和北上广的白领们相比，其他人过的那根本不是生活，充其量是活着。
然而，一切果真都如此美好吗？
在三体第2部《黑暗森林》里，智子曾经面对全部被赶到澳大利亚的人类这样说过：生存本来就是一种幸运，过去的地球上是如此，现在这个冷酷的宇宙中也到处如此。但不知从什么时候起，人类有了一种幻觉，认为生存成了唾手可得的东西。
把这段话延展一下也同样成立：工作本身也是一种幸运，特别是在这个任何人都可能被随时淘汰的时代中。但不知从什么时候起，一部分人有了一种幻觉，认为他们拥有的一切都是理所应得的。
上面的第一个故事，董妈妈也曾经辉煌，也曾经是小伙伴们羡慕嫉妒恨的对象，并且她因此非常努力地工作。那时，她从未想过有一天工厂会发不出工资，她自己甚至会被辞退。
上面的第二个故事，收费站收费员这种毫无技术含量的工作，还要托关系送礼才能得到，全是拜特殊时期的特殊政策所赏。当心安理得享受政策红利的时候，她们的人生正在慢慢沉沦，最终被时代所淘汰。
这些人没有明白一件事：你获得的一切，究竟是来自于自己的能力？还是只是大环境的恩赐？如果外部环境发生变化，你有没有足够的个人能力去应对？
因此，每个北上广的白领都应该问自己两个问题：
1. 把我名片上的公司名字划掉，我还剩下什么？
2. 离开我所在的平台，我还能做什么？
对于公司来说，公司需要的大部分员工都是替代性非常强的螺丝钉。这些螺丝钉并不需要有创造性或者突出的个人能力，只需要按照流程完成规定的动作即可。换言之，是公司的流程和管理层的决策在推动着公司，而非某个螺丝钉。
当然为了让螺丝钉能够正常甚至超常工作，公司自然会给螺丝钉一系列的福利保障。但如果公司不行了或者螺丝钉生锈了，螺丝钉就会被当做垃圾毫不留情地抛弃。
雷军的话大家都听腻了：站在风口上，猪都能飞上天。可没人想过，假如有一天风停了，猪怎么办？大概已经吃的太肥，飞不动，只有掉下来摔死吧。
从这个角度看，北上广的白领们，整日忙忙碌碌，却分文不值。
他们以为自己在创造着价值，公司因为自己创造的价值而支付体面的薪水。恰恰相反，他们的价值只存在于程式化的简单机械重复性的任务中，并没有独特性和唯一性，他们只是一个个明码标价的商品，在此之外，没有任何附加的价值。
而白领们出入五星级，世界各地飞，在高级写字楼的格子间里埋头做着PPT，还天真地以为这都是凭借自己的实力获得的。
其实和当年踩着缝纫机的女工们，没有什么本质区别。
女工们边干活边聊天八卦，白领们在茶水间传播着蜚短流长。女工们被机器取代了，白领们被更年轻和更便宜的白领替换了。
简言之，应对变化的抵抗力非常薄弱，一旦外界环境有变，而自己又看不透大局，势必被淘汰无疑。
缝纫女工们早就被淘汰了。今天的白领们，正排着队，拿着“破产”的号码牌，还浑然不觉。排到的人，比如前不久跳楼的中兴程序员，比如华为清理的35岁员工，比如高盛那些被AI取代的交易员，他们已经冷暖自知，却为时已晚。
因为雪崩来临时，没有一片雪花是无辜的。
而那些正躺在舒适区里乐不思蜀的白领们，做好准备迎接破产的那一天了吗？
四、未来——无用阶层
避免被折叠进 “无用阶层”！
有人说：未来的人类有80%人口属于垃圾人口，这对于仅占20%的有价值人口来说，会带来和制造极大的安全问题。
如何安置这80%的人呢？
曾经有个美国高级智囊布热津斯基认为，没有任何人能改变未来的“二八现象”。我们唯一能做的就是给这80%的人口，塞上一个「奶嘴」。让他们安于为他们量身订造的娱乐八卦、低成本、麻醉的信息中，让他们慢慢丧失理想和热情，以及思考的能力。
现代社会的年轻人存在二个思想误区——
第1个思想误区：世界正在进入一个健康而稳定的状态：很快，社会上不再再存在“阶层逆袭”的说法。也不存在一夜暴富的可能性。很快，每个人都能过上一种稳定而踏实的生活。
其实，中国过去的2000年里，大部分时间都是阶层非常稳定的社会。西方这种数百年稳定发展的社会，阶层固化更是早已天经地义。
每一个时代，没有思想，不努力的人都将被淘汰成“垃圾人口”！
虽然稳定的年代上升通道受控受阻，但我们这个社会需要一种精神，一种积极向上的精神，古代也有“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”励志故事啊。
第2个思想误区： 那些办公室的白领们，总是自以为自己的表现领先于父母。认为父母落伍了……其实，每个社会都有一个大众职业，古代是农民、牧民，现在是蓝领、白领，这不过是因为经济结构转型造成的误会而已。
现在各种写字楼里格子间里，哼哧哼哧做重复ppt的年轻人，和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质区别。
同理，当年父母在菜场讨价还价，多一份还是少一分，和现在年轻人在群里争先恐后的抢红包，状态也都差不多。
父母当年非要给电视剧遥控器套个塑料袋，和现在年轻人非要给手机套个壳差不多。当然，现在每天拿着手机刷朋友圈和微博的人，和当年蹲在墙角嗑瓜子的人，也没什么区别！
从某种意义上来说，社会从未改变。它只是在不停的轮回。所谓的变化，只不过是外在形式和工具而已。
也同样，随着新一轮经济的转型，这些在写字楼里做PPT的白领，也即将重复当年那些纺织女工被淘汰时的情景……
现代社会，上层社会加速为后代营造良好的创业环境，很多富豪通过子女的联姻，形成一个相互之间彼此关照对方事业的强化机制，关照了对方，也就等于关照了自己——强强联合！
现在主流意识形态开始鼓吹中产阶级的崛起。什么是中产阶级？中产阶级以专业人士为代表，他们在法律、医学、金融、会计、技术等专业领域独当一面，是各行业的精英。
有钱有能力的人都在努力，白领有什么理由安逸目前的状态。
不论是哪个阶层，我们都要“甩开膀子加油干”！
延伸阅读
一场史无前例的白领破产潮，正在来袭！
来源：水木然（smr8700）
最近，我们在上海做一个项目，准备招一个部门经理，于是发了招聘启示，应聘的人符合条件的很少，这不算什么，最令我吃惊的是：他们基本上个个都是要求年薪百万以上。
放眼四望，诺大的上海，除去垄断国企/大牌的外企，再去掉正在被整顿的金融行业，给一个小小部门经理开出年薪百万待遇的公司，能有几个？
我仔细查看了手里拿着这些人的简历，发现几乎都是千篇一律，很难找到特征化或定位非常精准的东西。
现在开始思考两个问题：
1：如果把名片上公司名字划掉，你还剩什么？
2：如果离开你所在的平台，你还能做什么？
有多少人已经个人破产边缘，却还不自知。他们要么靠所在的苟延残喘的机构活着，要么总以为自己换一个公司就可以度过危机。
却不知，一场专门针对白领的更大危机正在来袭！
不要看现在歌照样唱，马照样跑，舞照样跳。如果看不透这场大变局，等轮到淘汰你的时候，你连叫一声的机会都没有。
01
其实，比企业“倒闭潮”更惊心的是人的“淘汰潮”。
我们先来思考一个问题：
为什么我们经常听说“公司”倒闭，而没有听说过“人”的倒闭？
其核心原因：公司是传统社会的基本组成单位，一切经济反应只传导到“公司”这个基本单元。
自从工业革命以来，人类的需求被整齐划一，在某个阶段全世界都需要某种产品，而且产品也是标准化的。这时最好的赚钱方式就是实施“海量、单品”的发展战略，即：把很多人团结起来生产某一种产品即可，比如鸦片、石油、武器、日用品、手机等等，这就是公司的形成逻辑。
这个时候公司为了提高生产效能，需要在目标和行为上最大化一致，这就要去除“人”的差异化，把“人”机器化，变成千人一面。由上层的少数人发布命令，让下层的大多数人去执行，这就形成了自上而下的金字塔式结构，并影响到社会其它团队和组织的结构，甚至整个社会就是一个大的金字塔。
于是公司（或其它组织）成了传统社会和商业的基本组成单位。公司的效能决定它存在的价值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一份子，如果所在的公司不行了，不过是换另外一家公司。所以，人是永远都有饭吃的。
但是在互联网时代，我们惊讶地发现，公司不再是社会的基本组成单位，大量个体被解放，个人成了社会的基本组成单位。
大工业时代，个人的爱好和需求无法被精准对接，只能被归类和整齐划一，但是互联网却可以精确、高效地将个体需求激发并对接个体的特长，以各尽其才、各取所需为驱动力，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，让每位个体都能自我实现，把“面对面”变成了“点对点”，这就是互联网变革的基本原理。
大量的设计师、咨询师、律师、会计、美甲师、保姆、司机等等，都开始脱离企业去发展，过去受限于市场规模不能成立的特色小生意，现在可以利用互联网找到客户；过去受限于信息障碍不能满足的个性化需求，也能利用互联网找到生产者。
毫无疑问，随着人工智能、大数据、云计算、定制化水平越来越高，这种趋势演绎也会越来越快。
个体崛起，组织下沉，是当下最具影响力的大变革，它不仅会让很多公司消失，而且将深刻改变整个社会的组织架构。
02
于是，社会从金字塔形状变成了网状，与之相伴随的是“人”的升级：
过去：我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。
现在：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。
未来：我究竟是谁？我能为世界创造什么？
所以，“人”的主动性、独立性越来越强，可施展的空间也越来越大。
这也是我们这一代人的特殊性，我们可以在短短几十年光阴里经历“人”的三个时代特征，并且有幸已经进入三度空间，开始深度思考，上至对天地万物的迷茫，下至自我存在的反思。
人的创造性，只有这个阶段才能充分发挥。
最可怕的是，时代已经不是那个时代，人还是那个人。至少还有80%的人总是在等待指令，太缺少主动性，这其实和坐以待毙没什么区别！
既然个体被明晰化了，未来每个人都必须明白自己的责任、权力、利益，这才是真正的“三权分立”。
你要用你的长处去创造“权力”，然后你所得到的每一分“利益”，都对应你承担的每一份“责任”。
今后不会有人再告诉你，你该怎么做，你能接收到的信息最多是一个目标，而不是一项任务。
世界要淘汰的，就是那批无力承担“责任”，而无度索要“权力”和 “利益”的人，或者因为找不到自我，而无法定位的人。
03
中国经济升级分为三个阶段：
1：制造业升级——旧时工厂关门——部分工人回农村（推动农业升级）
2：服务业升级——吸纳了部分工人（比如快递员/送餐员/滴滴司机等等）
3：经济机构升级——传统企业倒闭——白领失业潮开始
那么，这些因企业转型而丢弃的白领该怎么办？
可以肯定的是：他们即不可能回农村，也不愿意从事服务业。
这就是当下正在发生的事：当工厂里的蓝领已经大规模的被机器取代的时候，再想想那些写字楼里那些整天重复做PPT的白领们，他们在人工智能时代，还能安稳多久？
不要羡慕那些在北上深广的白领们，他们财富积累要么依靠行业红利，要么是前些年攒钱买的房子，大部分发的都是“时代财”，很少有人靠个人能力。虽然很多坐拥千万身价（房产），却都是工薪阶层，收入仅仅只能维持自己家庭的生活开销。
他们应对变化的抵抗力非常薄弱，一旦外界环境有变，而自己由看不透大局，被淘汰无疑。
出路在哪里？除了自己之外，没有人能救自己！
04
如今，绝大部分白领整日忙忙碌碌，却分文不值。
为什么不值钱呢？
这就好比淘宝兴起之后，绝大部分产品的价格都被拉低了，为什么呢？因为产品的同质化太严重了。大部分产品都是千篇一律的，凭什么你能卖的贵？
同理，绝大部分人之所以命比纸薄，是因为人与人的同质化太严重了……
绝大多数中国人一生最大的悲剧就是，从进入学校到离开学校的这20几年里，没有一个老师能启发他们如何认识自己：我的性格如何？我有什么优缺点？我适合做什么？
也很少有家长去有意识的启发孩子能够更加深刻的认识自己，这些长者们完全忽视了我们的内在动能和潜能，导致我们长大之后成为千篇一律的皮囊。
这就是这传统教育和当今时代的错位：我们含辛茹苦的读了20几年的书，本以为自己满腹经纶，时刻准备大干一场，到了社会上之后才发现自己只不过是资质平平、平庸无奇的泛泛之辈。
其实哪有什么阶层固化，只是人与人之间严重趋同、严重同质化而已。我们的天赋、个性早就被磨平了，产品同质化最多导致产能过剩，而人的同质化导致整个社会都乱了章法：没有兴趣、没有特长、无论做什么都是一拥而上、趋之若鹜。
以前衡量一个人的价值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有要多想法，只需要你很容易被管理和使用，这个时候人只不过是大机器上的一个零部件。
而现在衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己想法了，甚至你要能超越框架的束缚，善于各种创新。
05
我们必须明白，社会上容易赚钱的行业，都不存在了，房地产？金融？互联网？虚拟货币？随着社会的完善，大张大合的动作很少了，未来更多的是各种细节的完善，需要的耐心/匠心/热心，一夜暴富或者一本万利的时代一去不返了。
那是一个最好的时代，每个人都能各尽其才，各司其职，您的才华和创造力再也不被琐碎的生活摧残。不管你是想劈柴喂马、面朝大海，还是想周游列国、世外桃源，不管你是想以悠悠岁月立一技之长，还是想宠辱不惊看尽人间花开花落，都可以凭借兴趣和才华过上你所向往的生活。
那也是一个最坏的时代，传统组织会在转型过程中遭受撕裂一般的剧痛，一部分人会因为适应不了这种变化而忿忿不平，他们会因为被沦落为泛泛之辈而倍感失落，这个时代很美好也会残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等同于无限价值。
中国经济的上一波红利是“人口红利”，人口红利是按人头算的。下一波红利是“人心红利”，将每个人内心深处的热爱和兴趣激发出来。
未来会有越来越多的“爱好”会变得实用。很多小众兴趣、小众价值观、小众梦想都能被成全，这叫百花齐放、百家争鸣，这才是社会大繁荣的基础。
这一次社会进步，就是人们找回自己、并各归其位的过程。这是中国经济的出路，也是企业的出路，更是我们每个人的出路。
以此为基础，一切逻辑都将被推倒重建，一切规则都会被改写。
放眼四望，全世界都在期待一场责任、权利和利益的再划分。
不管你信不信，这个世界只会变的越来越公平。固步自封、落后守旧者一定会被淘汰，创造者与创新者一定能获得更大的自由.
最后让我们一起回味这段话：生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于和敢于、善于改革创新的人们。在新一轮全球增长面前，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜！
中国即将迎来最好的时代，我们需要思考的是：如何在这个最好的时代里，做一个最好的自己！
5年，经管之家公众号6500篇文章，
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